Нормативный правовой акт - Постановление №4 "Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры МКУК ИКДЦ Ивановский сельсовет» от 15.01.2014
Раздел нормативный правовых актов - Постановления за 2014 год
Орган, издавший данный нормативный правовой акт: Администрация
ВНИМАНИЕ!!! ДАННЫЙ НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ ИМЕЕТ ЮРИДИЧЕСКУЮ СИЛУ (ДЕЙСТВУЮЩИЙ)
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
СЕЛЕМДЖИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 15 января 2014 года № 4
с. Ивановское
Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры МКУК ИКДЦ Ивановский сельсовет»
|
С целью развития и сохранения кадрового потенциала учреждений культуры, повышения престижности и привлекательности профессии в сфере культуры, обеспечения достойной оплаты труда работников учреждений культуры, как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг
п о с т а н о в л я ю:
1.Утвердить прилагаемый План мероприятий («дорожную карту») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры МКУК ИКДЦ Ивановский сельсовет» (далее - План).
2.МКУ «Централизованная бухгалтерия» (З.И.Бубякина-Садыкова), директору МКУК ИКДЦ (Александрова И.И.) при подготовке проекта местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период учитывать мероприятия, предусмотренные Планом.
3.Администрации Ивановского сельсовета, МКУК ИКДЦ (Александрова И.И.) разработать и утвердить аналогичный план мероприятий («Дорожная карта»), а также обеспечить их реализацию.
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на исполняющего обязанности главы Ивановского сельсовета Э.М.Диденко.
Исполняющий обязанности главы
Ивановского сельсовета Э.М.Диденко
П Л А Н
мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры с.Ивановское»
I. Цели разработки «дорожной карты»
Целями плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры» (далее – «дорожная карта») являются:
повышение качества жизни граждан Селемджинского района путем предоставления им возможности саморазвития через регулярные занятия творчеством по свободно выбранному ими направлению, воспитание (формирование) подрастающего поколения в духе культурных традиций страны, создание условий для развития творческих способностей и социализации современной молодежи, самореализации и духовного обогащения творчески активной части населения, полноценного межнационального культурного обмена;
обеспечение достойной оплаты труда работников учреждений культуры как результат повышения качества и количества оказываемых ими муниципальных услуг;
развитие и сохранение кадрового потенциала учреждений культуры;
повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры;
сохранение культурного и исторического наследия народов Российской Федерации, обеспечение доступа граждан к культурным ценностям и участию в культурной жизни, реализация творческого потенциала нации;
создание благоприятных условий для устойчивого развития сферы культуры.
II. Проведение структурных реформ в сфере культуры
В рамках структурных реформ предусматривается:
повышение качества и расширение спектра муниципальных услуг в сфере культуры;
обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации отрасли;
формирование конкурентной среды в отрасли культуры путем расширения грантовой поддержки творческих проектов;
создание условий для творческой самореализации жителей с.Ивановское;
вовлечение населения в создание и продвижение культурного продукта;
участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности населенных пунктов;
популяризация территорий Российской Федерации во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве.
III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение
1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):
1.1) увеличение численности участников культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):
(процентов)
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
4,4
|
4,5
|
4,6
|
4,7
|
4,9
|
5,0
|
5,1
|
1.2) повышение уровня удовлетворенности граждан Российской Федерации качеством предоставления государственных и муниципальных услуг в сфере культуры:
(процентов)
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
70
|
71
|
74
|
78
|
83
|
88
|
90
|
1.3) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:
(процентов)
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
1,6
|
2
|
3
|
5
|
6
|
7
|
8
|
2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры, являются:
1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры, оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания муниципальных услуг;
2) поэтапный рост оплаты труда работников учреждений культуры, достижение целевых показателей по доведению уровня оплаты труда (средней заработной платы) работников учреждений культуры до средней заработной платы в регионах Российской Федерации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
3) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров, создание предпосылок для появления в бюджетном секторе конкурентоспособных специалистов и менеджеров, сохранение и развитие кадрового потенциала работников сферы культуры;
4) реорганизация неэффективных учреждений культуры.
IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры
1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры должны осуществляться с учетом Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября2012 г. № 2190-р, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых на соответствующий год решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Учитывая специфику деятельности учреждений культуры, при планировании размеров средств, направляемых на повышение заработной платы работников, в качестве приоритетных должны рассматриваться библиотеки, культурно-досуговые учреждения, образовательные учреждения в сфере культуры. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).
2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:
1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента
Российской Федерации от 7 мая2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации:
(процентов)
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
56,1%
|
64,9%
|
73,7%
|
82,4%
|
91,2%
|
100%
|
Для достижения показателей необходимы дополнительные средства в сумме, млн. рублей
|
1,8
|
27,4
|
23,3
|
31,2
|
37,4
|
44,2
|
2) численность работников муниципальных учреждений культуры:
(человек)
|
2012 год
|
2013 год
|
2014 год
|
2015 год
|
2016 год
|
2017 год
|
2018 год
|
Численность работников муниципальных учреждений культуры
|
5
|
5
|
6
|
6
|
96
|
6
|
6
|
V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества
предоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт
Наименование мероприятия
|
Результат
|
Ответственный исполнитель
|
Сроки исполнения
|
Совершенствование системы оплаты труда
|
1.
|
Подготовка и утверждение методических рекомендаций по определению показателей эффективности труда по отрасли (на основе соответствующих рекомендаций федеральных и региональных министерств и ведомств)
|
Правовые акты администрации поселения
|
МКУК ИКДЦ
|
01.10.2013
|
2.
|
Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры района и учреждений культуры поселений и их руководителей
|
Правовые акты администрации поселения
|
МКУК ИКДЦ
|
Ежегодно
|
3.
|
Проведение мероприятий на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет привлечения средств от приносящей доход деятельности
|
Доклад директора МКУК ИКДЦ
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения
|
Ежегодно
|
4.
|
Приведение правовых актов МКУК ИКДЦ и локальных актов учреждений культуры поселений в соответствие с типовыми отраслевыми нормами труда и методическими рекомендациями по штатной численности
|
Правовые акты МКУК ИКДЦ
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения (по согласованию)
|
2014 - 2018 годы
|
Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
|
5.
|
Организация мероприятий по представлению руководителями учреждений культуры сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданами, претендующими на занятие соответствующих должностей
|
Трудовые договоры с руководителями учреждений
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения (по согласованию)
|
Ежегодно
|
Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры
|
6.
|
Внедрение профессиональных стандартов работников учреждений культуры, утверждённых Минтруда России
|
Правовые акты администрации поселения
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения (по согласованию)
|
2013 - 2014 годы
|
7.
|
Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений культуры в связи с введением эффективного контракта
|
Приказ МКУК ИКДЦ
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения (по согласованию)
|
Ежегодно
|
8.
|
Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизация расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал учреждений культуры с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов
|
Приказ МКУК ИКДЦ
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения
|
2013 - 2014 годы
|
Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы работников учреждений культуры
|
11.
|
Проведение мониторинга реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных настоящим Планом
|
Информация МКУК ИКДЦ в Отдел культуры и молодежной политики администрации района
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения
|
в 2013 году 10 числа каждого месяца, следующего за отчётным, начиная с 2014 года, 05 января, 05 июля
|
12.
|
Информационное сопровождение «дорожной карты» - организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и других мероприятий
|
проведение семинаров и других мероприятий
|
орган исполнительной власти и учреждения культуры поселения(по согласованию)
|
2012 - 2018 годы
|
↓ скачать документ ↓
↓ Постановление №4 "Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры МКУК ИКДЦ Ивановский сельсовет» ↓
← Все действующие нормативные правовые акты раздела
Постановления за 2014 год ←
← Все проекты нормативных правовых актов раздела
Постановления за 2014 год ←
← Все архивные нормативные правовые акты раздела
Постановления за 2014 год ←
← Все раделы нормативных правовых актов Администрации ←