РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА СЕЛЕМДЖИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 01 марта 2014 года № 8 с. Ивановское Об аттестации работников муниципальных казенных учреждений культуры, Ивановский культурно-досуговый центр (МКУК ИКДЦ) В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года, постановлением администрации Ивановского сельсовета от 15.01.2014 года № 4 «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») « Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры с. Ивановское» приказываю: 1.Утвердить «Порядок проведения аттестации работников «Муниципальные казённые учреждения культуры Ивановский культурно-досуговый центр» - «МКУК ИКДЦ» (приложение №1). 2.Утвердить «Положение об аттестационной комиссии поселения (сельское поселение) Ивановское (Приложение №2). 3.Утвердить состав аттестационной комиссии поселения (сельское поселение) Ивановское (Приложение №3). 4.Установить срок начала аттестации 21 мая 2014 года. 5.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Исполняющий обязанности главы Ивановского сельсовета Э.М.Диденко  Приложение № 1 к постановлению от 01.03.2014г. № 8 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ «ИВАНОВСКИЙ КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР» I. Общие положения 1. Аттестация работников муниципальных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр» (далее - учреждения) осуществляется с целью установления соответствия работника занимаемой должности и его тарификации, то есть определение оклада (должностного оклада). Аттестация призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов, усилению их ответственности за порученное дело, обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименование должностей с квалификационными требованиями. Аттестационная комиссия проводит аттестацию работников с установлением соответствия высшей, первой, второй квалификационным категориям. 2.Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника (уровень образования, стаж по специальности и другие факторы), результаты работы, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей. 3. Аттестация работников осуществляется на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации. 4. При аттестации следует учитывать: - профессиональную компетентность работника; - знание необходимых нормативных актов, регламентирующих сферу его деятельности; - своевременность выполнения должностных обязанностей, степень самостоятельности при выполнении поставленных задач и ответственности за результаты работы; - способность адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; - стиль общения с подчиненными и умение организовать их труд; - реально осуществляемый масштаб руководства (для руководителей); - интенсивность труда (способность в короткие сроки справляться с большим объемом работы) и другие факторы. 5. Молодым специалистам и другим лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть установлены соответствующие оклады (должностные оклады), как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы, с учетом следующих (основных) качеств специалиста: - наличие организаторских способностей, стремление к повышению уровня профессионального образования и самообразованию; - умение планировать свою работу и способность достижения высокой реалистичности плана; способность принимать нетрадиционные решения; - способность самостоятельно разрабатывать творческие программы, владеть приемами творчества и поиска нового в выполняемой работе. 6. Аттестация работников учреждений проводится не реже одного раза в пять лет. II. Порядок подготовки и проведения аттестации 7. Подготовка и проведение очередной аттестации включают в себя следующие мероприятия: - утверждение состава аттестационной комиссии; - утверждение графика проведения аттестации; - предупреждение аттестуемых о предстоящей аттестации не менее чем за один месяц; - подготовка необходимых документов на аттестуемых. 8. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период. 9. Сроки, график проведения аттестации, количественный и персональный состав аттестационной комиссии, представление, отзыв о его профессиональной деятельности доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за две недели до начала аттестации. III. Состав аттестационной комиссии регламент его работы 10. В состав аттестационной комиссии включается председатель, секретарь и члены комиссии. 11. Аттестация и голосование проводятся при участии в заседании не менее двух третьих состава аттестационной комиссии. 12. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства. 13. Аттестация работника проводится в его присутствии. В случае аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 14. Результаты голосования определяются большинством голосов. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной должности и размеру окладу (должностному окладу). 15. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого. 16. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию о соответствии работников определенной должности и размеру окладу (должностному окладу). 17. Руководитель учреждения с учетом рекомендации аттестационной комиссии в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации. 18. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседание аттестационной комиссии оформляется протоколом. 19. Аттестационный лист и представление работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле. 20. Работники, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации несоответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации данного работника. 21. Трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.  Приложение № 1 к Порядку __________________________________________ (наименование аттестационной комиссии) от _________________________________________ (фамилия, имя, отчество) __________________________________________ (должность, место работы) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу аттестовать меня в 20 ___ году с целью установления соответствия занимаемой должности __________________________________, (на__________________________ квалификационную категорию по должности _____________________________). С Положением о порядке аттестации работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр» ознакомлен(на). Наличие квалификационной категории, срок ее действия __________________________________________________________________ Основанием для успешной аттестации считаю следующие результаты работы: __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Сообщаю о себе следующие сведения: Образование (какое образовательное учреждение окончил, полученная специальность и квалификация) ____________________________ __________________________________________________________________ Стаж работы общий _________________, по профилю _________________ Стаж работы в данном учреждении _________________________________ Наличие наград, званий, премий, дипломов, грамот, ученой степени, ученого звания и т.п. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Сведения о повышении квалификации _______________________________ __________________________________________________________________ "__" ________ 20 год Подпись ___________________ Телефон дом. ______________ Телефон сот. _______________ Приложение №2 к Порядку   СТРУКТУРА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ НА РАБОТНИКА МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ 1. Данные о работнике: - фамилия, имя, отчество; - дата рождения; - образование; - место работы, должность, стаж работы; - заявленная квалификационная категория. 2. Соответствие результатов деятельности работника занимаемой должности (заявленной квалификационной категории): - анализ выполнения основных обязанностей по должности; - уровень квалификации; - профессиональный уровень работника; - основные результаты деятельности работника; - деятельность по повышению профессионального уровня; - участие в общественной жизни; - наличие поощрений, наград, званий и т.п.; - наличие (отсутствие) перспективы служебного, творческого роста; - наличие (или отсутствие) взысканий. 3. Оценка деятельности работника, вывод: - «рекомендуется для аттестации соответствия занимаемой должности (с установлением заявленной квалификационной категории)»; - «рекомендуется для аттестации с повышением (понижением) занимаемой должности (заявленной квалификационной категории)»; - «не рекомендуется для аттестации и установления занимаемой должности (квалификационной категории)». "___" ___________ 20 ___ г. Подпись ______________ МП  Приложение № 3 к Положению АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ 1. Фамилия, имя, отчество ___________________________________________ 2. Год и дата рождения ______________________________________________ 3. Сведения об образовании и повышении квалификации _________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность ___________________________________________________ __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 5. Общий трудовой стаж _____________________________________________ 6. Стаж работы по профилю __________________________________________ 7. Решение аттестационной комиссии: ______________ соответствует _____________ квалификационной категории по должности ______________________________________________________ __________________________________________________________________ 8. Результат голосования: за __________, против __________________ 9. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) _____________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ 10. Примечания _____________________________________________________ __________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ Дата аттестации "___" ___________ 20 г. Председатель аттестационной комиссии /подпись/ Секретарь аттестационной комиссии /подпись/ Соответствует занимаемой должности (присвоена _____________ квалификационная категория сроком на 5 лет) __________________________________________________________________ (дата и номер приказа) М.П. Подпись руководителя С аттестационным листом ознакомлен(а) ____________________________ (подпись работника и дата)  Приложение приказу от 01.03.2014 г. № 8 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЕ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение определяет структуру, организацию деятельности и порядок работы аттестационной комиссии администрации Ивановского сельсовета (сельское поселение). 1.2.Аттестационная комиссия (далее - Комиссия) - коллегиальный орган, осуществляющий процедуру аттестации работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр». 1.3.В своей работе Комиссия руководствуется Порядком о проведении аттестации работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр». 1.4.Целью деятельности Комиссии является реализация полномочий администрации Ивановского сельсовета в части аттестации работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр». 1.5.Основными задачами деятельности Комиссии являются: - повышение уровня профессиональной компетентности работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр». - повышение материальной заинтересованности в повышении продуктивности своего труда. 1.6.Принципами деятельности Комиссии являются: законность, коллегиальность, гласность. 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КОМИССИИ 2.1.Состав Комиссии утверждается приказом администрации Ивановского сельсовета. 2.2.Комиссия формируется из специалистов администрации Ивановского сельсовета и представителей отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации Селемджинского района; муниципального учреждения культуры Межпоселенческая библиотека Селемджинского района; МУК Культурно-методического центра Селемджинского района. 2.3.Возглавляет Комиссию председатель. Председателем Комиссии является глава Ивановского сельсовета. При отсутствии председателя работу Комиссии возглавляет заместитель председателя Комиссии. 2.4.Организацию работы Комиссии осуществляет ответственный секретарь Комиссии. 2.5. Срок полномочий Комиссии - 5 лет. 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ КОМИССИИ 3.1.Заседания Комиссии проводятся по мере накопления аттестационных документов в соответствии с графиком аттестации, утвержденным председателем Комиссии. 3.2.График аттестации формируется с учетом срока окончания действия ранее проведенной аттестации. График устанавливает индивидуальный срок аттестации, который не должен превышать шести месяцев от регистрации заявления работника до принятия решения аттестационной комиссией. 3.3.В Комиссию на рассмотрение представляются следующие документы: 1)заявление на проведение аттестации от работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр»; 2) представление: - главного специалиста администрации Ивановского сельсовета - на руководителей муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр»; - руководителей муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр» - на работников учреждений; 3)копии документов, подтверждающих эффективность труда работника; 4)2 аттестационных листа; 5)документы, подтверждающие повышение квалификации (при повторной и последующей аттестации). 3.4. Председатель Комиссии: - утверждает дату и программу заседания Комиссии; - принимает, в особых случаях, решения: об определении индивидуального порядка прохождения аттестации; об отклонении рассмотрения аттестационных материалов. 3.5. Ответственный секретарь Комиссии: - отвечает за правильность оформления документации; - принимает аттестационные документы от руководителей муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр»; проводит первичную экспертизу аттестационных материалов; - ведет журнал регистрации принятых от работников заявлений и других аттестационных материалов; - формирует график проведения аттестации; - знакомит аттестующихся работников муниципальных казенных учреждений культуры «Ивановский культурно-досуговый центр» с графиком проведения аттестации; - готовит проект приказа о проведении заседания Комиссии; - информирует членов Комиссии о дате заседания Комиссии, а также приглашает на заседание; - ведет протоколы заседаний Комиссии; - готовит проект приказа об утверждении решения Комиссии; - готовит к выдаче аттестационные листы; ведет журнал учета аттестационных листов, выданных по окончании процедуры аттестации. 4. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ 4.1.Заседание Комиссии проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации. 4.2.Содержанием работы Комиссии является оценка уровня квалификации, управленческого профессионализма, продуктивности деятельности работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей. 4.3.Ведет заседание Комиссии председатель, в его отсутствие - заместитель председателя. 4.4. Комиссия принимает решение и определяет соответствие занимаемой должности (квалификационной категории на основании): - анализа представленных документов; - собеседования с аттестуемым. 4.5.По результатам аттестации Комиссия имеет право на повышение или понижение заявленной квалификационной категории. В том случае, если работник не смог подтвердить соответствие ни одной из квалификационных категорий, Комиссия принимает решение о признании работника неаттестованным. 4.6.Комиссия принимает решение по результатам открытого голосования. Решение считается действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного состава, и оно было принято большинством голосов. 4.7.При равенстве голосов решение считается принятым в пользу аттестуемого. 4.8.Решение Комиссии, принимаемое в присутствии аттестуемого, сообщается ему сразу после голосования. 4.9.При аттестации работника, являющегося членом Комиссии, аттестуемый в голосовании не участвует. 4.10.Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, ответственным секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в голосовании. В случае несогласия с решением Комиссии любой из ее членов может письменно выразить свое особое мнение одновременно с оформлением протокола, которое в обязательном порядке прилагается к протоколу. 4.11.После оформления протокола на каждого аттестующегося заполняется аттестационный лист в двух экземплярах, один и которых выдается на руки аттестуемому, другой хранится в личном деле работника. 4.12.Решение о соответствии работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования занимаемым должностям (высшей (первой, второй) квалификационной категории) в недельный срок утверждается приказом начальника отдела культуры, молодежной политики и спорта администрации района, руководителями подведомственных учреждений культуры района. 4.13.Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано только в части процедуры аттестации. Оценка соответствия профессионального уровня работника требованиям квалификационной категории обжалованию не подлежит. 5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ КОМИССИИ 5.1. Председатель Комиссии имеет право: - в необходимых случаях требовать от аттестуемого работника предоставления дополнительной информации; - вносить предложения по изменению состава Комиссии, по совершенствованию порядка аттестации и деятельности Комиссии. 5.2. Председатель Комиссии обязан: - соблюдать основные принципы аттестации; - принимать решения в соответствии с действующим законодательством. 6.ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЧЛЕНОВ КОМИССИИ 6.1. Члены Комиссии имеют право: - на заседании Комиссии вносить предложения по рассматриваемым вопросам; - высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в приложении к протоколу заседания Комиссии; - вносить, в пределах своей компетенции, предложения председателю Комиссии по совершенствованию деятельности Комиссии. 6.2. Члены Комиссии обязаны: - присутствовать на всех заседаниях Комиссии; - не нарушать основные принципы работы Комиссии. 6.3.Члены Комиссии несут ответственность за надлежаще исполнение своих обязанностей. В случае неисполнения своих обязанностей член Комиссии может быть исключен из состава Комиссии на основании ее решения, принятого большинством голосов.  Приложение приказу №3 от 01.03.2014 г. № 8 СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ИВАНОВСКОЕ Диденко Элеонора Максимовна - председатель, и.о.главы администрации Ивановского сельсовета (сельское поселение); Щербакова Полина Николаевна Бубякина-Садыкова Зарина Иномжановна -заместитель председателя, делопроизводитель администрации Ивановского сельсовета (сельское поселение); -ответственный секретарь, специалист первой категории администрации Ивановского сельсовета (сельское поселение); Члены комиссии: Петрова Валентина Павловна Вязникова Оксана Сергеевна Илларионова Наталья Петровна - начальник отдела культуры и молодежной политики по Селемджинскому району - директор МКУК «Экимчанский Дом Культуры» - заведующая МКУК «Экимчанская библиотека»   Приложение приказу №3 от 01.03.2014 г. № 8 СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ АДМИНИСТРАЦИИ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА (СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ) ИВАНОВСКОЕ Диденко Элеонора Максимовна - председатель, и.о. главы Ивановского сельсовета (сельское поселение) Ивановское; Щербакова Полина Николаевна Бубякина-Садыкова Зарина Иномжановна -заместитель председателя, делопроизводитель администрации Ивановского сельсовета (сельское поселение) Ивановское; -ответственный секретарь, специалист первой категории администрации Ивановское сельсовета МКУ «Централизованная бухгалтерия» (сельское поселение) Ивановское; Члены комиссии: Петрова Валентина Павловна Вязникова Оксана Сергеевна Илларионова Наталья Петровна начальник отдела культуры и молодежной политики по Селемджинскому району - директор МКУК «Экимчанский Дом Культуры» - заведующая МКУК «Экимчанская библиотека»