Нормативный правовой акт - Постановление №12 "Об утверждении кодекса чести и служебного поведения работников муниципальных учреждений культуры подведомственных администрации Ивановского сельсовета" от 03.03.2015
Раздел нормативных правовых актов - Постановления за 2015 год

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ГЛАВА ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

СЕЛЕМДЖИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 03 марта 2015 года                                                                                         № 12

В целях повышения эффективности выполнения своих должностных обязанностей,

постановляю:

1.Утвердить «Кодекс чести и служебного поведения работников муниципальных учреждений культуры подведомственных администрации Ивановского сельсовета» (приложение).

2.Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

И.о. Главы ивановского сельсовета                                                Э.М.Диденко

Кодекс этики и служебного поведения

работников муниципальных учреждений культуры подведомственных

администрации Ивановского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников муниципальных учреждений культуры подведомственных администрации Ивановского сельсовета (далее – Кодекс):

а) призван повысить эффективность выполнения работниками своих должностных обязанностей;

б) служит основой для формирования должной морали в учреждениях культуры подведомственных администрации Ивановского сельсовета (далее – Учреждений культуры), уважительного отношения к работе учреждения культуры в общественном сознании;

в) выступает как институт общественного сознания и нравственности работников учреждения, их самоконтроля.

1.2.Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения настоящего Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника Учреждений культуры поведения в отношениях с ним в соответствии с настоящим Кодексом.

1.3.Действие настоящего Кодекса распространяется на поведение работников Учреждений культуры в отношениях с гражданами Российской Федерации, с иностранными гражданами и лицами без гражданства (далее - граждане), в соответствии с международными договорами Российской Федерации или федеральными законами.

1.4.Знание и соблюдение работниками настоящего Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

2. Принципы и правила служебного поведения

работников Учреждений культуры

2.1.Принципы служебного поведения работников являются основой их поведения.

2.2.Работники, сознавая ответственность перед государством, обществом, гражданами, призваны:

а)исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы учреждения;

б)исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл деятельности работников Учреждений культуры;

в)осуществлять свою деятельность в пределах полномочий Учреждений культуры;

г)не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;

д)исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е)соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с работой в Учреждениях культуры;

ж)соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их профессиональную деятельность решений политических партий и общественных объединений;

з)соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

и) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами;

к)проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

л)воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работниками должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Учреждениям культуры;

м)принимать предусмотренные законодательством Российской Федерации меры по недопущению возникновения конфликтов интересов и урегулированию возникших случаев конфликтов интересов;

н)воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности Учреждений культуры , руководителей, если это не входит в должностные обязанности работника учреждения;

о)соблюдать установленные в учреждении правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

п)уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе учреждения, а также оказывать содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;

2.3.Работники обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и федеральные, областные законы, нормативно-правовые акты района, а также Уставы, правила внутреннего распорядка и иные правовые акты Учреждений культуры.

2.4.Работники в своей деятельности не должны допускать нарушения законов и иных нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам.

2.5.Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.6.Работники при исполнении ими должностных обязанностей не должны допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2.7.Работники обязаны уведомлять руководителей Учреждений культуры, органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью каждого работника учреждения.

2.8.Работникам запрещается получать в связи с исполнением им должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).

2.9.Работники могут обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении действующих в Учреждениях культуры норм и требований, принятых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.10.Работники обязаны принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных обязанностей.

2.11.Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в  учреждении благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.12.Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения работников учреждения к участию в деятельности политических партий и общественных объединений.

2.13.Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должны принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.14.Работники, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия (бездействие) подчиненных работников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если он не принял меры по недопущению таких действий (бездействия).

3. Этические правила

служебного поведения работников Учреждений культуры

3.1.В служебном поведении работникам необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2.В служебном поведении работники воздерживается от:

а) любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б)грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

г) курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного общения с гражданами.

3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

3.4.Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий службы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважительному отношению граждан к работникам учреждения, соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.

4. Ответственность за нарушение настоящего Кодекса

4.1.Соблюдение работниками настоящего Кодекса учитывается при проведении аттестаций, формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, а также при наложении дисциплинарных взысканий.