Нормативный правовой акт - Распоряжение №27 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности работы специалистов относящихся к основному персоналу Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра от 09.06.2015
Раздел нормативных правовых актов - Распоряжения за 2015 год

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ СЕЛЕМДЖИНСКИЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ ИВАНОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е 

от  09 июня 2015 г.                                                                                           № 27

                                                            с. Ивановское

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и во исполнение пункта 2 раздела V приложения к постановлению администрации Селемджинского района от 02.04.2013г № 405 «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Селемджинского района» (с изменениями),

п р и к а з ы в а ю: 

1. Утвердить рекомендуемые целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы специалистов относящихся к основному персоналу Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра (Приложение № 1).

2. Утвердить рекомендуемый  Порядок выплат стимулирующего характера специалистов относящихся к основному персоналу Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра (Приложение № 2).

3.  Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. главы администрации

Ивановского сельсовета                                                                        Диденко Э.М.

Приложение № 1 к распоряжению 

                                                                                          от  09.06.2015 г. № 27

Целевые показатели

 эффективности деятельности и критерии оценки эффективности работы специалистов относящихся к основному персоналу Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра

Приложение №2  к распоряжению 

                                                               от 09.06.2015 года №  27

Порядок

 выплат стимулирующего характера специалистом относящихся к основному персоналу Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра

1. Общие положения

1.1 Настоящий рекомендуемый  Порядок выплат стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра (далее по тексту работникам)   разработан в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности  деятельности Учреждений, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждения.

2. Условия выплат стимулирующего характера специалистам,

относящихся к основному персоналу

2.1 Выплаты стимулирующего характера работникам производятся  ежемесячно.

2.2 Выплаты стимулирующего характера работникам относящихся к основному персоналу по итогам работы за месяц, производится в месяце следующим за отчетным.

2.3 Выплаты стимулирующего характера работникам производится по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности работника, личного вклада в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.4 Работник обязан ежемесячно, не позднее 5 рабочих дней месяца, следующего за отчетным периодом, представлять оценочный лист установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности своей деятельности Руководителю Учреждения.

2.5  Отчетность состоит из 2-х разделов:

- отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности  работника;

- отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине Учреждения.

2.6 Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.

2.5 Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определения размера выплат стимулирующего характера работникам, по итогам работы, осуществляется комиссией. Состав комиссии определяется руководителем Учреждения.

2.6 Выплата стимулирующего характера работникам осуществляется на основании ежемесячно издаваемых приказов руководителя учреждения в соответствии с рекомендациями комиссии  и целевыми показателями эффективности работы работника.

2.7 При увольнении по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется выплата стимулирующего характера, премирование, или назначении работникам, при принятии на работу в учреждение на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты стимулирующего характера работникам начисляются за фактически отработанное время.

2.8 Выплаты стимулирующего характера работникам не производятся или уменьшаются в следующих случаях:

- совершения прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке – на 100 процентов;

- длительное (более часа) отсутствие на рабочем месте без уважительной причины – на 50  процентов

- нанесения работником своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению – в соответствии с действующим законодательством;

- нарушения  работником правил противопожарной безопасности – на 50 процентов;

При  наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания, руководитель Учреждения имеет право частично снизить размер премии.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей специалистами,

относящихся к основному персоналу. Размеры и порядок выплат стимулирующего характера.

3.1 Выплаты стимулирующего характера работникам за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Выполнение работником всех целевых показателей эффективности деятельности, установленных на календарный месяц, оценивается в максимальное количество баллов (указывается в Приложении) и является основанием для выплат стимулирующего характера в максимальном размере. 

Комиссия определяет степень выполнения работником целевых показателей эффективности за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности комиссия рекомендует произвести выплаты стимулирующего характера работнику за отчетный период в размере 100 процентов от размера выплат стимулирующего характера, установленного для данного периода.  

При начислении  комиссией более низкой суммы баллов выплаты стимулирующего характера работнику снижается в тех же пропорциях.

3.2 Неиспользованные средства премиального фонда работников относящихся к основному персоналу учреждения за отчетный период направляются на выплаты премий основному персоналу учреждения за:

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности.

Указанные в пункте 3.2. премии выплачиваются один раз в полгода на основании издаваемых приказов директора учреждения.