Нормативный правовой акт - Распоряжение №26 "Об утверждении «Порядка проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно - досугового центра и их руководителей»" от 09.06.2015
Раздел нормативных правовых актов - Распоряжения за 2015 год

Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно - досугового центра  и его руководителей  

1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р (далее - Программа), постановлением администрации Селемджинского района от 02.04.2013г № 405 «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Селемджинского района» (с изменениями)

2. Перечень показателей эффективности деятельности учреждения, их руководителей должен позволить комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения.

Показатели эффективности должны отвечать следующим требованиям:

соответствовать принципу обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых муниципальных услуг выполняемых работ;

соответствовать целевым показателям деятельности учреждения, направленным на достижение показателей, утверждённых Дорожной картой, а также показателям по соотношению средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону;

отражать изменения объёма деятельности, а также численность населения, воспользовавшегося услугами учреждения культуры (за год, полугодие, квартал, месяц);

характеризовать расширение (обновление) номенклатуры предоставляемых населению услуг (за те же периоды);

реализовать принцип роста оплаты труда в соответствии с ростом эффективности труда работников. 

3. Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения характеризуют:

основную деятельность учреждения;

финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения. 

удовлетворенность граждан доступностью и качеством предоставления услуг;

популяризация деятельности учреждения;  

осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений в связи с введением эффективного контракта;

проведение особо значимых (крупномасштабных) мероприятий (фестивали, конкурсы, выставки, литературные чтения и другие мероприятия, определенные оценочной комиссией).  

4.Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения проводится не реже 1 раза в год, их руководителей ежеквартально, в соответствии с установленными показателями эффективности их деятельности, путем суммирования баллов за отчетный период.

5. Проведение оценки эффективности деятельности учреждения, их руководителей осуществляется на основании отчетности учреждений, сведений и других документов, образуемых в ходе осуществления учреждениями своей деятельности, а также данных, полученных по результатам опросов, анализа открытых источников информации и иными способами проведения данной оценки.

6. Руководитель муниципального учреждени культуры ежеквартально до 5-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о выполнении целевых показателей эффективности за отчетный квартал главному специалисту МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинского района по направлению деятельности (приложения №5). 

7. Оценочная комиссия ежеквартально до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, рассматривает представленные отчеты муниципальных учреждений культуры. По результатам рассмотрения отчетов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей определяется размер ежеквартальной премии руководителям муниципального учреждения культуры. Ежеквартальная премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях:

а) выполнение целевых показателей эффективности деятельности учреждения менее чем на 85%;

б) выявление нарушений по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчётный период или за предыдущие периоды, не более чем за два года, предшествующих отчётному периоду;

в) наложение дисциплинарного взыскания в отчётном периоде; 

г) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.

8. Оценочная комиссия ежегодно до 1-го февраля, следующего за отчётным годом, рассматривает представленные отчёты муниципальных учреждений культуры. По результатам рассмотрения отчётов о выполнении целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры (приложение №4) составляется рейтинговая таблица полученной оценки.

Рейтинговая таблица утверждается приказом МКУ Отдела культуры и молодежной политики администрации Селемджинской района.

9. На основании рейтинговой таблицы составляется заключение о степени эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры с выделением лучшего муниципального учреждения культуры. 

                                                                     Приложение №3 к распоряжению 

                                                                     от 09.06.2015 г. № 26

Состав оценочной комиссии

МКУК Ивановского культурно - досугового центра для проведения оценки эффективности деятельности

                                                                   Приложение № 4 к распоряжению 

                                                                   От 09.06.2015 г. №26

 Отчёт руководителя Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно – досугового центра

за_________________ 2015 года

            отчётный период

 Наименование учреждения  Муниципальное казенное учреждение культуры Ивановский культурно – досуговый центр

Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности руководителей

муниципального учреждения

 Руководитель         ____________  ______________________

                                                                    (подпись)                   (расшифровка подписи)

 Главный бухгалтер _______________ ______________________

                                                                 (подпись)                                (расшифровка подписи)

Ответственный исполнитель______________ _____________________

                                                                                          (должность)                                  (расшифровка подписи)

Контактный телефон исполнителя_____________________________________

                                                                    Приложение № 5 к распоряжению

                                                                    от 09.06.2015 г. № 26

   Отчет Муниципального казенного учреждения культуры Ивановского культурно - досугового центра

 за______________________ 20______________ года

               отчётный период

 Наименование учреждения  Муниципальное казенное учреждение культуры Ивановский культурно – досуговый центр

Сведения о выполнении целевых показателей эффективности деятельности

муниципального учреждения

 Руководитель ________________ ______________________

                                                           (подпись)                                          (расшифровка подписи)

 Главный бухгалтер _______________ ______________________

                                                                      (подпись)                                 (расшифровка подписи)

Ответственный исполнитель______________ _____________________

                                                                                             (подпись)                              (расшифровка подписи)

Контактный телефон исполнителя_____________________________________